„Wir müssen auch aus den Fehlern anderer lernen; denn wir leben nicht lange genug, um alle Fehler selber zu machen.“ — Eleanor Roosevelt
Warum ich diese Zitat gewählt habe ist schnell erklärt. Erstens weil Fehler zum Lernen dazugehören und weil wir in der Gemeinschaft stärker sind als alleine. Was ich nicht kann, kann jemand anders weil die Person ggf auch schon die Fehler gemacht hat und ich daraus lernen kann.
Meine Aus- & Weiterbildungen:
-
Moderation entlang von Design Thinking
Training in Conscious Body & the Energy Medicine of Selves
Microsoft Service Adoption Specialist
Trauma Training, Based on Voice Dialogue and the Energies of Selves
Deep Democracy / Coresolve Training
New Work Professional
Voice Dialogue and the Psychology of Selves
Masterclass: Systemische Kompetenz
PSM I Scrum Master & PSPOI Product Owner
Meine Beratungs- & Coaching-Kompetenzen
-
Neugierig auf Systeme & Menschen, Tiefes Ergründen komplexer Situationen
-
Facilitieren (Aktiv Zuhören, Raum geben und eine Gruppe zu Ergebnissen führen)
-
Change & Transformation erkunden & immer mehr leben
-
Neue Formen der Zusammenarbeit erkunden & immer mehr leben
-
Marketing Strategien & Prozesse
-
Facilitieren von Voice Dialouge Sessions - Selbsterkenntnis & Selbstakzeptanz, Konfliktlösung, Emotionalen Balance, Persönlichen Wachstum,
-
Strukturierte Moderation und Hinführen zu strukturiertem Vorgehen
-
Zusammenfassen komplexer Sachverhalte & Meinungen
-
Transformative Kompetenzen von Hannah
-
Urteilsfähigkeit → Reflexion gesellschaftlicher Herausforderungen und Bewertung wissenschaftlicher Erkenntnisse sowie medialer Berichterstattung. Sowie auch Zwischenmenschlicher Interaktionen
-
Innovationskompetenz: Generieren von Innovationen, Hinterfragen des Status quo und Umsetzen neuer Ideen. Was sehe ich vor mir? Ist das Problem das Problem oder was liegt da hinter und was brauchen wir für Ideen um eine Lösung zu finden. Produkte, Workshops, Dienstleistungen.
-
Missionsorientierung: →Das Warum finden und gemeinsam gestalten und daraus das Wie und Was finden.
-
Veränderungskompetenz: →Strategien für Veränderungsziele entwickeln, Verständnis für Gruppendynamiken und Akzeptanz kultureller Veränderungen.
-
Dialog- und Konfliktfähigkeit: →Überwindung von Silos, Ausgleichen von Spannungen und Umgang mit widersprüchlichen Perspektiven. Offenheit andere Meinungen und Realitäten zu verstehen und die Hintergründe zu verstehen.
-
Klassische Kompetenzen
-
Lösungsfähigkeit: →kreative und pragmatische Lösungen finden
-
Kreativität: → kreative Lösungsfindung, Kommunikation & Ideenfindung
-
Unternehmerisches Handeln & Eigeninitiative: →Eigenständiges Arbeiten und Verantwortung übernehmen.
-
Interkulturelle Kommunikation: →Zielgerichtete Verständigung zwischen verschiedenen Gruppen.
-
Resilienz: →Schwierige Situationen meistern und anpassungsfähig bleiben & den Optimismus behalten
-
Digitale Schlüsselkompetenzen
-
Digital Literacy → Orientierung im digitalen Raum
-
Digital Ethics → Kritisches Hinterfragen digitaler Innovationen sowie Medienverständnis
-
Digitale Kollaboration → Digital Work Expertin
-
Digital Learning → Nutzung von Online Akademien und Apps zum lebenslangen lernen, Unterstützen bei der Erstellung von digitalen Lernformaten zu “Digitale Kollaboration”
-
Agiles Arbeiten → Aufbau und Zusammenarbeit in einem selbstorganisierten Unternehmen
-
IT-Architektur
→ Microsoft 365 Kollaborations-Architekturen einrichten,
→ Prozess Aufbau bei internationalen Teams hinterfragen und anpassen
Mein Why
Ich tute was ich tue um einen sicheren Raum schaffen, in dem Menschen ihr wahres Selbst teilen können, damit sie sich gegenseitig bereichern und weiter wachsen können.
Die Vision der ich mich anschließe:
“Eine Welt zu schaffen, in der die überwiegende Mehrheit der Menschen inspiriert aufwacht, sich bei der Arbeit sicher fühlt und am Ende des Tages erfüllt nach Hause zurückkehrt.” (Simon Sinek Vision)
nach Stifterverband: Future-Skills-Framework | Future Skills