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"Alle sagten: Das geht nicht. Dann kam eine, die wusste das nicht und hat es einfach gemacht"

(unbekannt)

 

Ich bin überzeugt davon, dass es immer einen Weg und Lösungen gibt. Oftmals finden wir ihn nur nicht sofort und lassen uns von außen in der Lösungsfindung einschränken. 

  • Meine wichtigsten Aus- & Weiterbildungen: 

    • In Ausbildung: Systemischer Coach für Perspektivenentwicklung (fP)

    • Certified Scrum Master (& Training für Product Owner)

    • Microsoft Adoption Specialist

    • Projektmanagement-Weiterbildung

    • Design-Thinking Weiterbildung

    Meine Beratungs- & Coaching-Kompetenzen

    • Wissbegierde, Tiefes Ergründen komplexer Situationen

    • Hineinversetzen in unterschiedlichste Perspektiven, zum Perspektivwechsel anregen

    • Kontexte herstellen, die sich oft zunächst im Verborgenen befinden

    • ​Hohe Sachlichkeit und Verständnis durch aktives Zuhören

    • Strukturierte Moderation und Hinführen zu strukturiertem Vorgehen

    • Zusammenfassen komplexer Sachverhalte & Meinungen

  • Oftmals schaffe ich Verbindungen, so zunächst keine zu sein scheinen. Ich schaffe Zusammenhänge zwischen meinen Hobbies, Leidenschaften und den Erfahrungen im Job. 
    Mein Ehrgeiz noch mehr herauszufinden, noch mehr zu wissen und noch besser zu verstehen zeigen sich dann auch unstrittig in meinem übrigen Leben. Sei es: 

    - Im Umgang und Training mit unserem (Jagd-)Hund

    - Im Umgang und Training mit meinem Pferd

    - Im musikalischen Zusammenspiel als Saxophon in einem Orchester. 

    ​

    Ich kann immer etwas von einem in den oder die anderen Bereiche mitnehmen und schaffe. Daher kommen vermutlich auch die zahlreichen Metaphern, die ich oft ziehe und der Anspruch an Ganzheitlichkeit.

  • Transformative Kompetenzen

    • Urteilsfähigkeit (Reflexion von gesellschaftlichen Herausforderungen, Bewerten wissenschaftlicher Erkenntnisse und medialer Berichterstattung)
      → Nachhaltige, regionale & saisonale Lebensweise 
      → Hinterfragen des eigenen Handelns, sowie des Umfelds
      → Reflektiver Umgang mit Wissenschaftstexten

    • Innovationskompetenz
      → Mitgestalterin eines selbstorganisierten Unternehmens und starkes Hinterfragen des gesellschaftlich anerkannten “Berater-Daseins”
      → Selbständige Tätigkeit als Coach mit Fokus auf Selbstentwicklung, Stärkenentwicklung, Aufbrechen bisheriger Muster aus gesellschaftlich und politisch geprägten Arbeitsumfeldern

    • Missionsorientierung
      →  Mitgestalterin eines selbstorganisierten Unternehmens
      → Selbständige Tätigkeit als Coach

    • Veränderungskompetenz
      → Change Management Strategien & Methoden, Begleitung umfassender ganzheitlicher Transformationsprozesse, Befähigung der Menschen zur Bewältigung der Veränderung

    • Dialog- & Konfliktfähigkeit
      → Überwindung disziplinärer & funktionaler Silos in zahlreichen Transformations- & Changeprojekten
      → Verständnis für widersprüchliche Perspektiven und Umgang mit Ambiguitäten v.a. durch Coachingausbildung sowohl für mich als auch für andere
      → Meinungsäußerung, konstruktives führen von Debatten und Ermutigung zur Meinungsäußerung

  • Klassische Kompetenzen

    • Lösungsfähigkeit
      → Komplexität erfassen, Kontext herstellen, um strukturiert Lösungswege zu entwickeln

    • Kreativität
      → Storytelling, Weiterentwicklung bestehender (Produkt-)Ideen, Kontexte herstellen

    • Unternehmerisches Handeln & Eigeninitiative
      → Mitgestalterin selbstorganisiertes Unternehmen
      → Selbständige Tätigkeit als Coach
      → Geschäftsführendes Amt in ehrenamtlichem Verein

    • Interkulturelle Kommunikation
      → Kompetenz und Sensibilität auf Gruppenmitglieder einzugehen
      → Arbeitserfahrung in international agierender deutscher Bildungs- & Kultureinrichtung in Italien

    • Resilienz
      → Frühzeitiges Erkennen & Adressieren von Herausforderungen, Schwierigkeiten und rechtzeitiges Um-Unterstützung-Bitten
      → Hohes Maß an Selbstfürsorge entwickelt nach verschiedenen herausfordernden und unterschiedlich schwerwiegenden Erfahrungen im privaten und beruflichen Umfeld
      → Resilienz als Teil der Ausbildung zum Systemischen Coach für Perspektivenentwicklung

  • Digitale Schlüsselkompetenzen

    • Digital Literacy 
      → Aktive Nutzung der gängigen Software für digitale remote-Arbeit
      → Sicherer & sorgsamer Umgang und Orientierung im digitalen Raum

    • Digital Ethics
      → Kritisches Hinterfragen des eigenen digitalen Handelns
      → Regelmäßiges Reflektieren & Entscheidungsfindung des digitalen Handels 

    • Digitale Kollaboration
      → Expertin für digitale Zusammenarbeit, Digital Work & Change Enablerin

    • Digital Learning
      → Erfahrungslernen und Wissensaufbau durch digitale & hybride Formate. Kritisches Hinterfragen von digitalen Informationen & Einordnung der Informationsquelle

    • Agiles Arbeiten
      → Nutzerorientierte, selbstverantwortliche und iterative Zusammenarbeit in Teams unter Nutzung agiler Arbeitsmethoden
      → Erfahrung Scrum Master eines 11-köpfigen Teams in Scaled Scrum Framework, gemeinsam mit 3 anderen Scrum Teams
      → Enabling Scrum Framework
      → Mitgestalterin selbstorganisiertes Arbeiten

  • IT-Architektur 

    → M365 Kollaborationsarchitektur einrichten, optimieren, nutzen
    → Mitgestaltung von SharePoint Info-Plattformen
    → Jira & Confluence Kollaborationsarchitektur 

    • LinkedIn
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