Book an Expert der changeable: Warum? Warum nicht!
Ihr braucht ein direktes, schnelles und punktuelles Sparring, um die Herausforderung im Arbeitsalltag zu meistern?
Eine weitere, frische und unbeteiligte (Pilz-)Perspektive?
Ihr braucht Unterstützung bei einem spezifischen Anwendungsfall, einer Arbeitsweise und/oder Rat in eine kniffligen Change-Situation?
Wir in der changeable sind überzeugt: Menschen und ihre Art miteinander zu zusammenzuarbeiten, machen Unternehmen erfolgreich. Dabei treffen die unterschiedlichsten Perspektiven aufeinander. Wir als changeable, bauen auf die Vielfalt der Erfahrungswelten der einzelnen Team-Mitglieder auf.
Welche Anliegen im Kontext von Transformation, NewWork & M365 eignen sich für eine 1 zu 1 Beratungssituation?
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Akute Probleme, Herausforderungen und (junge oder lang liegende) Ideen, die nach einer Lösung suchen
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Fokussierte Betrachtung von Einzelsituationen und gemeinsame Entwicklung von sinnvollen, nächsten Schritten
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Schneller und unmittelbarer Wissensaustausch und Erhalt von changeable-Expert:innen Wissen
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Sensible und vertraulich zu behandelnde Themen, die einen geschützten, neutralen und professionellen Raum benötigen
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Ganzheitliche Betrachtungen, Einnehmen der Vogelperspektive zur Unterstützung bei Entscheidungsfindungen
Wähle Thema und/oder Expert:in oder frage uns ganz neutral an.
Jede "Book an Expert -Beratung" gibt deinem Thema 55 Minuten volle Aufmerksamkeit & findet via Teams-Meeting statt.
Preis: 175 Euro zzgl. MwSt., auf Rechnung
Hannah Kaljushny
„Wir müssen auch aus den Fehlern anderer lernen; denn wir leben nicht lange genug, um alle Fehler selber zu machen.“
(Eleanor Roosevelt)
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M365: Orientierung Finden & erste Schritte gehen
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M365 und Marketing: Wie kann M365 Marketing Prozesse unterstützen
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Konfliktbearbeitung: Erkennen von Teamdynamiken und Finden von Lösungsansätzen
Die changeable Expertinnen
Das passende Thema war noch nicht dabei?
Oder es ist nicht ganz klar, wer die richtige Expertin sein könnte?
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Dann melde dich am besten hier. Formuliere dein Anliegen und deine Fragen in einer kurzen Nachricht an unsere allgemeine Mailadresse.
Wir melden uns dann bei dir.
Die changeable hilft dir gerne weiter.
Kollaborativ Mitarbeitende sind Aktivposten... Kollaborativ Mitarbeitende sind wichtig für das Disruptive Thinking in einer Organisation, um den unternehmerischen Status quo in Frage zu stellen und kontinuierlich nach neuen Wegen zu suchen, um zukunftsweisende Lösungen zu erzielen und Innovation zu ermöglichen. (zukunftsinstitut.de)
Was steckt hinter dem Begriff New Work?
[dt.: Neue Arbeit, Neues Arbeiten]
New Work ist ein Konzept, das neue Arbeitsweisen und -kulturen in modernen Organisationen beschreibt und vor allem auf Flexibilität, Selbstbestimmung und Sinnorientierung basiert. ... Viele Menschen interpretieren New Work allerdings etwas verkürzt als einen Begriff, mit dem lediglich beschrieben wird, was sich im Rahmen der Digitalisierung in der Arbeitswelt verändert. Dazu zählt dann auch eine Arbeit, die den Menschen noch stärker einnimmt und ihm dadurch weniger Raum für gesellschaftliche Teilhabe gibt – mit dem Unterschied, dass diese nun von zu Hause aus und unter Einsatz moderner Technologien geschehen kann. ... Ein wichtiger Aspekt von gelebter Neuer Arbeit ist die Teilhabe von Mitarbeitenden an Prozessen, die ursprünglich von Manager*innen und Geschäftsführer*innen geleistet wurde. Je nachdem, wie stark die Mitbestimmung ausgestaltet wird, braucht es bei Mitarbeitenden unternehmerische Kompetenzen und Persönlichkeitsentwicklung, da Rollenkonflikte und Priorisierungsfragen autonom und eigenverantwortlich aufgelöst werden müssen.